- Gestión por objetivos.
- Planificación estratégica.
- Gestión y administración de RRHH.
- Análisis de clima laboral.
- Detección de necesidades organizativas.
- Descripción de puestos de trabajo.
- Valoración de puestos de trabajo.
- Sistemas de retribución y compensación.
- Selección y orientación del personal.
- Evaluación del desempeño laboral.
- Gestión del talento.
- Diagnóstico de necesidades formativas.
- Formación y desarrollo de competencias.
- Planificación de la carrera profesional.
- Planes de acogida y comunicación interna.
- Gestión de la salud e higiene en el trabajo.